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圈子也能够决定命运

文章发布时间:2015/5/28 5:08:12 来源:



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圈子也能够决定命运

 

有人说性格决定命运,也有说圈子能够决定命运。

根据是——

雄鹰在鸡窝里长大,就会失去飞翔的本领,

野狼在羊群里成长,也会爱上羊而丧失狼性。

人生的奥妙就在于与人相处。

生活的美好则在于送人玫瑰。

和聪明的人在一起,你才会更加睿智。

和优秀的人在一起,你才会出类拔萃。

所以,你是谁并不重要,重要的是,你和谁在一起。 圈子也能够决定命运

舍得是放下的智慧

舍得是放下的智慧

 据说有一种鸟能飞越太平洋,它需要的只是一小截树枝。?

把树枝衔在嘴里,累了就把树枝扔到水面,飞落到上面休息;

饿了就站在树枝上捕鱼;

困了就站在树枝上睡觉。

如果小鸟衔的不是树枝,而是鸟窝和食物等,那它能飞那么久吗?

人生亦如此,能舍得,更能成功;

放下包袱,方能攀登高峰!

 

谁都有脾气,但要学会收敛,

在沉默中观察,在冷静中思考,

别让冲动的魔鬼,酿成无可挽回的错;

谁都有梦想,但要立足现实,在拼搏中靠近,在忍耐中坚持,

别把它挂在嘴边,常立志者无志;

谁都有底线,但要懂得把握,大事重原则,小事有分寸,

不讲情面难得别人支持,过分虚伪亦让人避而远之。


圈子也能够决定命运打牌识人
 

打牌识人

打牌打得好,说明有头脑;

打牌打得精,说明思路清;

打牌打得细,说明懂经济;

打牌不怕炸,说明胆子大;

打牌路数邪,说明懂科学;

打牌有怪招,说明素质高;

动辙就打架,说明年轻化;

赢了不吵嚷,说明有涵养;

输了不投降,竞争意识强;

敢打单吊牌,肯定有后台;

输赢都不走,能做一把手。



圈子也能够决定命运

领导,你知道沟通的漏斗效应

一个人通常只能说出心中所想的80%,

但对方听到的最多只能是60%,

听懂的却只有40%,

结果执行时,只有20%了。

你心中的想法也许很完美,

但下属执行起来却差之千里,

这是由"沟通的漏斗"造成的,

因此你必须采取适当的方法,

去克服这一"漏斗"现象。

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圈子也能够决定命运

凡事不必苛求,来了就来了;

遇事不要皱眉,笑了就笑了;

结果不要强求,做了就对了;

生活就是一种简单,心静了就平和了。

不要去拒绝忙碌,因为它是一种充实;

不要去抱怨挫折,因为它是一种坚强;

不要去选择沉默,因为它是一种伤害;

不要去拒绝微笑,因为它是你最大的魅力!

不要拒绝忙碌,因为它是一种充实

人要拿得起,也要放得下。

拿得起是生存,放得下是生活;

拿得起是能力,放得下是智慧。

有的人拿不起,也就无所谓放下;

有的人拿得起,却放不下。

拿不起,就会庸庸碌碌;

放不下,就会疲惫不堪。

人生有许多东西需要放下。

只有放下那些无谓的负担,我们才能一路潇洒前行。

不要拒绝忙碌,因为它是一种充实

圈子也能够决定命运

幸福其实很简单

幸福并不复杂。

饿时,饭是幸福,够饱即可;

渴时,水是幸福,够饮即可;

裸时,衣是幸福,够穿即可;

穷时,钱是幸福,够用即可;

累时,闲是幸福,够畅即可;

困时,眠是幸福,够时即可。

爱时,牵挂是幸福,

离时,回忆是幸福。

人生,由我不由天;

幸福,由心不由境……

 

无论你的月收入多少,记得分成6份——

第1份,用来做生活费;

第2份,用来交朋友,坚持一年,你的朋友圈就会为你产生价值了;

第3份,用来感恩,每月给父母、爱人送一份礼物;

第4份,用来学习,每个月买一本好书读;

第5份,用来投资,培养自己的财富意识;

第6份,用来储蓄,稳存保底 。


圈子也能够决定命运

人生四苦:看不透、舍不得、输不起、放不下

    18岁读大学,问你理想是什么,你说环游世界;22岁读完大学,你说找了工作以后再去;26岁工作稳定,你说买了房以后再说;30岁有车有房,你说等结婚了再带老婆一起去;35岁有了小孩,你说小孩大一点再去;40岁孩子大了,你说养好了老人再去;50岁事业正辉煌,你说等退下来再去,最后,你哪也没有去。

    人生有四苦:一是看不透。看不透人际中的纠结、争斗后的隐伤,看不透喧嚣中的平淡、繁华后的宁静。二是舍不得。舍不得曾经的精彩、不逮的岁月,舍不得居高时的虚荣、得意处的掌声。三是输不起。输不起一段情感之失,输不起一截人生之败。四是放不下。放不下已经走远的人与事,放不下早已尘封的是与非。

圈子也能够决定命运

开会的“潜规则”

一、人多的会议不重要,重要的会议人不多。

二、解决小问题开大会,解决大问题开小会,解决重大问题不开会。

三、上会的事不一定要真干,真干的事不一定要上会。

四、会上发表的意见不要太当真,会下交换的意见一定要认真。

五、开会的人基本不干事,干事的人基本不开会 。



 

圈子也能够决定命运

人生一世,生命短暂,你想要什么?

人生一世

有粮千担,也是一日三餐;

有钱万贯,也是黑白一天;

洋房十座,也是睡榻一间;

宝车百乘,也是择其一驾;

高官厚禄,也是每天上班;

山珍海味,也是一副肚腩;

荣华富贵,最终也是一场过眼云烟。

人生一世,生命短暂,你想要什么?

 

人生一世,生命短暂,你想要什么?

圈子也能够决定命运

三分之一哲学

   办公:三分之一关门,三分之一串门,三分之一出门;

公车:三分之一领导用,三分之一司机用,三分之一私人用;

处事:三分之一做好事,三分之一做坏事,三分之一不做事;

问题:三分之一研究研究,三分之一商量商量,三分之一考虑考虑;

做人:三分之一老好人,三分之一得罪人,三分之一不做人;

接待:三分之一冷淡,三分之一笨蛋,三分之一“踢球”;

上班:三分之一看报,三分之一喝茶,三分之一上网;

干事:三分之一指挥,三分之一谈论,三分之一旁观;

外出:三分之一开会,三分之一出差,三分之一“调研”;

做官:三分之一买官,三分之一卖官,三分之一要官;

领导:三分之一坐车,三分之一开车,三分之一学车;

请客:三分之一请吃,三分之一吃请,三分之一想请;

下班:三分之一回家,三分之一应酬,三分之一约会;

关系:三分之一哥们,三分之一对手,三分之一同事;

算计:三分之一算计人,三分之一被算计,三分之一防算计;

交际:三分之一送礼,三分之一收礼,三分之一想送;

工资:三分之一打平和,三分之一送情人,三分之一孝领导;

开会:三分之一开会,三分之一代开会,三分之一通知开会;

作为:三之一不作为,三分之一乱作为,三分之一不会作为;

总结:三分之一成绩,三分之一数字,三分之一水份;

症状:三分之一暴躁,三分之一压抑,三分之一孤独;

疾病:三分之一血压高,三分之一血脂高,三分之一血糖高;
 

  病情:三分之一大病,三分之一小病,三分之一无病呻吟;

药方:三分之一换岗,三分之一待岗,三分之一下岗。



圈子也能够决定命运

人生是一辆碰碰车

人生就是一辆碰碰车:

碰对了方向,光彩一辈子;

碰对了环境,舒坦一辈子;

碰对了时运,顺利一辈子;

碰对了爱好,充实一辈子;

碰对了爱人,幸福一辈子;

碰对了上级,宽松一辈子;

碰对了朋友,乐呵一辈子;

碰上了朋友,还有下辈子;

祝你全碰上,好运都给你!

人生是一辆碰碰车

人生是一辆碰碰车

人生是一辆碰碰车

人生是一辆碰碰车

人生是一辆碰碰车




圈子也能够决定命运

一辈子不长,有些景色只能路过一回

一辈子不长,有些精彩只能经历一次,有些景色只能路过一回。

不要等,有时候等着等着,就让等待成为一种习性,就学会在等待中蹉跎岁月;

不要怕,能说的立即说,能做的马上做,不要瞻前顾后,不要畏首畏尾,你今天不做的,或许就是永久的遗憾;

不要悔,路是自己选择的,走过的,错过的,都是自己的情愿。

圈子也能够决定命运

新春寄语:什么是好下属

①敢在适当时候表达自己看法。

②不推脱责任能接受挑战。

③有意见在阳光场合表达而不私下抱怨。

④有独立工作能力也能配合别人工作。

⑤善于分享与包容。

⑥正确对待过错接受别人批评。

⑦营造团结氛围不给上司添乱。

⑧给上司报告的是解决问题的意见而不是问题本身。

 

你改变不了环境,但你可以改变自己;

你改变不了事实,但你可以改变态度;

你改变不了过去,但你可以改变现在;

你不能控制他人,但你可以掌握自己;

你不能预知明天,但你可以把握今天;

你不可样样顺利,但你可以事事尽心;

你不能延伸生命的长度,但你可以决定生命的宽度。



圈子也能够决定命运

团队工作中人际关系原则

1、改变自己,影响他人。

2、关心他人,胜过自己.

3、团队利益,高于其它:

4、宽以待人,严于律已:

5、推崇忠诚,成为品德:

6、沟通咨询,成为习惯:

7、负面影响,决不传递:

8、换位思考,善于倾听:

9、尊重他人,群策群力。


圈子也能够决定命运

幸福五大原则

幸福五大原则:

1. 心中无恨;

2. 脑中无忧;

3. 生活简单;

4. 多些付出;

5. 少些期待。

 

所谓糊涂:

孔子发现了,取名中庸;

老子发现了,取名无为;

庄子发现了,取名逍遥;

墨子发现了,取名非攻;

板桥发现了,取名糊涂;

当代精英发现了,取名和谐。

糊涂之难得,在于明白太难。

和谐之难得,在于实现太难。

所以,有一种明白叫糊涂,有一种糊涂叫明白。幸福五大原则


圈子也能够决定命运


知乎部分回答质量不高的原因是什么?个人认为高质量的问题,和高质量团队一样,主要有大概三方面:1、想不想(动机) 关于这点不同人回答问题动机是不同的。有的是为兴趣,有的是为打发,也有的是为名气,有的是为工作;如果知乎能针对这些问题和对应回答问题的人群分类提供不同的激励措施,那“想不想”的动机问题可以提升;2、会不会(能力) 知乎目前的回答,目前是专家类型的回答,但很多人可能并不是专

知乎部分回答质量不高的原因是什么?个人认为高质量的问题,和高质量团队一样,主要有大概三方面:1、想不想(动机) 关于这点不同人回答问题动机是不同的。有的是为兴趣,有的是为打发,也有的是为名气,有的是为工作;如果知乎能针对这些问题和对应回答问题的人群分类提供不同的激励措施,那“想不想”的动机问题可以提升;2、会不会(能力) 知乎目前的回答,目前是专家类型的回答,但很多人可能并不是专



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