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带薪休假 你享受到了吗?

文章发布时间:2015/8/11 12:18:27 来源:



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带薪休假 你享受到了吗?

黄晖 绘
黄晖 绘

  核心提示在日前召开的国务院政策例行会议上,国家旅游局副局长吴文学透露,将鼓励有条件的地方和单位,在夏季灵活安排工作时间,为职工周五下午与周末时间结合实现小短假创造条件。“周五+”的休假模式一提出,便有人表示,现在最大的问题是带薪休假都还没落实到位呢。不过,值得一提的是,今年以来,官方至少已5次公开强调落实带薪休假。那么,带薪休假在泉州实行得如何呢?记者就此进行了走访。本报记者 黄雅珊 王丽虹 实习生 蔡贞贞

  市民 想要休假 遭遇尴尬

  落实到位 尽情享受

  刘先生是晋江一上市企业的市场部经理,就职4年。他说,工作满1年后,他就可以享受带薪休假的福利了,“每一年都会把年休假用掉。”他说,请年休假是不扣钱的,而请事假是会扣钱的,所以,他如果有事为了不扣钱,就用年休假来抵。此外,为了支持员工休假,每年到12月份,公司还会通知哪位员工还有多少年休假没休,并且允许员工将年休假延期至第二年的3月份使用。

  今年30岁的林女士在晋江一家国企上班,已有6年工龄的她每年拥有5天的带薪休假。“对于年休假领导都会批准。”林女士说,在她们单位,基本上每个人都会请年假,“如果当年的年假没有请,第二年就作废了。”

  双休都难 何谈带薪

  谈到带薪休假,南安一乡镇医院的一工作人员长叹一声:“双休都没有,还能奢望带薪休假吗?对我而言,年休假就像天上的月亮,可望而不可即。”原来,他现在只有单休,有次去请年休假,被告知“没有这回事”,后来又被委婉地通知“人手紧缺,你走后谁来顶你的岗位,整个行业都是这样的”。

  在石狮一私营企业工作的陈女士说,闽南地区私营企业比较多,基本上工人周六都要上班,自己在厂里工作了8年,从未听说过带薪休假,“我们一休假就影响到老板赚钱,怎么可能让我们带薪休假呢?”

  遭遇刁难 有假难请

  在中心市区一国企上班的施女士已工作10年了,照理说可以有10天的年休假,但是请个5天的年休假都要厚着脸皮去。她说,请年休假时,领导总是问东问西,直接给脸色看,所以,单位的人基本上心照不宣都不会把年假请满。若是中层干部,就更是这样了。

  多赚工资 主动放弃

  在中心市区一事业单位工作的陈小姐说:“我倒是想休假啊,可是要扣奖金。”陈小姐所在的单位也实行了带薪休假,已工作3年的她照理说从第二年开始就可以享受带薪休假,但是去年她没有休,今年也不准备休,因为单位不扣基本工资,但是会扣奖金。“而若是不休,还能给补贴。”

  来自河南的王师傅今年42岁,在泉州开出租车已有8年时间。他说从没有享受过带薪休假,请假往往会被扣工资,公司也没有这方面的制度。不过,当被问及如果公司有带薪休假时会如何选择,他表示:“我会选择继续上班,因为有工作收入才可以更多。”

  庄先生是晋江一中小企业的老板,他直言单位没有给员工带薪休假,原因是有些员工是计时算工作量,有的是计件的。若是计件的,为了多赚钱,有的连周日都主动要去工作,“企业有时效益不好停工,员工比我们做老板的还着急。”另一方面来说,不少员工是外地人,他们年底不是工作到农历十二月二十九,而是一到农历十二月十五就硬要回老家了,过完年要正月十五才来上班,“工作时间没像公家单位或是大型企业那么正规,假期也没跟着那么正规了。”

  部门

  全市推行多年 落实程度不一

  我市于2008年已全市推行带薪休假,这是记者从泉州市人力资源与社会保障局了解到的信息。不过由于该政策并不具备法律效力,所以在真正落实上,各单位实行的程度不一样,有的单位则完全没有实行。

  据悉,2007年12月,国务院颁布了《职工带薪年休假条例》(下简称《条例》);2008年2月,人事部颁布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(下简称《办法》);2008年4月,省人民政府办公厅转发《条例》和《办法》并提出贯彻意见。

  其中,2008年5月,我市下文要求市直各单位遵照执行,并提出“各部门各单位认真做好本部门本单位职工带薪年休假工作,各单位应于每年1月31日前制定出本单位职工本年度休假计划”;“各级领导要提高认识,增强执行带薪年休假制度的自觉性,带头执行年休假制度”。而记者了解到,针对各企业,就没有特别下文,但就是按照《条例》和《办法》来推行。

  专家

  氛围营造 法律落实

  华侨大学人文与公共管理学院副教授肖北婴表示,带薪休假仅仅是一种国家倡导,不同地区为配合倡导会出台不同的政策,但这些政策并没有强制性,关键要看市场经济状况和企业运营情况。目前,很多事业单位采取绩效工资、企业采取计件工资的手段,所以员工更愿意选择多劳多得而放弃带薪休假。并且,不同工作岗位上的工资是不等的,这就使得带薪休假存在一些异议。目前,执行带薪休假的社会氛围还未形成,一旦大家形成共识,带薪休假成为企事业必须提供的员工福利,企事业单位就会自觉执行。

  肖北婴认为,推动企事业单位落实带薪休假,政府应当继续倡导带薪休假制度,并且不同地区应针对实际情况出台相关政策,让企业得以协调公司利益和员工生活状态之间的关系。其次,企业应有完善的部门设计和人员分配规划,当遇到人员休假时,在保证其有薪可拿的情况下,又能让企业得以正常运营。最后,带薪休假是一种以人为本的理念,有其灵活性,它可以以多种形式存在,比如把带薪假期用于延长春节假期,或增发年终奖金及其他工作补贴等福利。此外,他也认为,若要完全落实,只有赋予法律效力才有可能。

  泉州市政协常委、民进泉州市委员会专职副主委黄金钟认为,带薪休假是与国际接轨的,各单位可以分不同的单位性质来推行,比如根据工作和生产的需要统筹规划员工的假期。而民营企业由于劳动成本高,在推行带薪休假时更要科学安排,比如选择在生产淡季,“不然,大家都去带薪休假了,对企业的冲击将会很大。”


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